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10 rompehielos para comenzar una sesión de capacitación virtual en 2021 y más allá

Los rompehielos son un componente importante de cualquier programa de capacitación porque alientan a las personas a participar de inmediato, conocerse unos a otros y sentirse cómodos trabajando con los demás. Aquí hay algunos rompehielos de entrenamiento virtual para iniciar sus sesiones de entrenamiento virtual.

Temas de mesa

Los temas de mesa son una colección de tarjetas que se pueden comprar en línea en sitios como Amazon . Cada tarjeta tiene una pregunta para iniciar la conversación y cada paquete de tarjetas tiene un poco más de cien preguntas.

Son un gran iniciador de conversaciones o un debate sobre un tema en particular, ya que permiten que los participantes se conozcan genuinamente. Puede seleccionar preguntas relacionadas con el tema del taller.

Instrucciones:

  • En un tablero de discusión, escriba algunos de los temas de la tarjeta e invite a los miembros a anotar sus respuestas.
  • Alternativamente, divida a los asistentes en salas de reuniones y proporcione una o dos preguntas a cada grupo para que cada individuo del grupo pueda responder.

A continuación se muestran algunos ejemplos de preguntas:

  • ¿Es posible ser perfecto?
  • ¿A dónde le gustaría viajar más y por qué?
  • ¿Quién crees que es la persona más divertida que conoces?
  • ¿Prefieres pasar una semana en el pasado o en el futuro?
  • ¿Qué significa para ti la palabra «paz»?
  • ¿En quién depositas tu fe y por qué?
  • ¿Qué consejo le darías a tu yo de 15 años si tuvieras la oportunidad de viajar en el tiempo?
  • En tres palabras, ¿cómo definirías tu futuro?
  • ¿Qué significa la opulencia para usted y por qué?
  • ¿Qué puedes hacer ahora que no pudiste hacer hace un año?

Herramientas en línea que puede utilizar:

  • Salas de descanso
  • Pizarras blancas
  • Chats en Internet.

Rompehielos ‘Tres Palabras’

Esta es una hermosa actividad de calentamiento, y también puede usarse para hablar sobre lo importante que es adaptarse a las condiciones cambiantes y pensar con rapidez.

Instrucciones:

  • Haga que los participantes se pongan de acuerdo sobre un tema al azar. La comida, las mascotas y los deportes son solo algunos ejemplos.
  • Explique que cada participante contribuirá con tres palabras al cuento (y solo tres palabras a la vez) y que se turnarán.
  • Indique a los participantes que digan las primeras tres palabras que se les ocurran. No importa si tienen sentido o no.
  • Intente pasar rápidamente de una persona a otra.

Herramientas en línea que puede utilizar:

Juego de creación de equipos ‘iguales y diferentes’

El objetivo es obtener información sobre otras personas. Como resultado, este ejercicio puede servir como un gran rompehielos o un método para que los miembros de un equipo existente se conozcan y se comuniquen mejor.

Instrucciones:

  • Divida a sus asistentes en grupos de tres o más personas y asígnelos a salas de reuniones.
  • Pídale a cada grupo que cree una lista en una pizarra virtual o una nota adhesiva visual de todas las cosas intrigantes que comparten (evite las cosas obvias como ser todos hombres o todas mujeres), así como algo distintivo para cada miembro. Solo tendrán 5 minutos para realizar esta tarea.
  • Pida a cada grupo que discuta su lista con el resto de la clase a través de una pizarra en línea después de 5 minutos.

Herramientas en línea que puede utilizar:

Rompehielos ‘Dos verdades y una mentira’

Este es un rompehielos probado y verdadero que se puede modificar fácilmente para una clase en línea.

Instrucciones:

  • Pídale a una persona que escriba tres cosas sobre sí misma, dos de las cuales deberían ser verdaderas y una falsa.
  • Pida a los demás que voten cuáles de las afirmaciones son verdaderas y cuáles no.
  • Después de que la primera persona haya presentado su afirmación y el grupo haya determinado cuál es falsa, la primera persona dirá qué afirmaciones eran válidas y falsas.
  • Continúe hasta que todos en el grupo hayan terminado de hablar.
  • El ganador es la persona que adivina correctamente la mayor cantidad de mentiras. También puede realizarlo en un modo no competitivo para conocerse mejor.
  • Debido a que está destinado a ser un divertido rompehielos, es una actividad excelente para realizar al comienzo de cualquier capacitación o sesión de enseñanza.

Herramientas en línea que puede utilizar:

Rompehielos: ‘Storytelling’ | Actividad de formación de equipos

Debido al carácter creativo y cooperativo del juego, es un ejercicio fantástico para utilizar como un rompehielos o una actividad de formación de equipos. También se puede utilizar en una sesión de formación innovadora.

Instrucciones:

  • Prepare algunos papeles o pizarrones con un conjunto de cuatro fotos en cada uno antes de la sesión de capacitación (puede usar MS-Word o construir paneles usando una aplicación de manipulación de imágenes).
  • Divida a los participantes en grupos de cuatro personas en las salas de grupos durante el día de la capacitación y entregue a cada grupo uno de los archivos de fotos.
  • Permita 10 minutos para que cada grupo mire las fotografías y construya una narrativa que vincule las cuatro imágenes.
  • Al final de los 10 minutos, invite a cada grupo a compartir su narrativa en un tablero virtual y dedique hasta tres minutos a contar la historia de sus fotos. Permita que otros grupos ofrezcan sugerencias sobre cómo se podría haber desarrollado la historia y cómo se podrían haber utilizado las fotos de manera diferente.

Herramientas en línea que puede utilizar:

‘Presentarse unos a otros’ – Rompehielos

Este es un excelente ejercicio para que las personas se conozcan y se sientan cómodas en un nuevo entorno. Esta tarea se puede completar antes de la sesión, en su horario o durante la sesión.

Instrucciones:

  • Los participantes deben estar emparejados en grupos de dos.
  • Haga una lista de preguntas para que se hagan unos a otros.
  • Solicite que cada pareja se entreviste, ya sea por correo electrónico o en un área de descanso.
  • Cuando todos los participantes estén en la misma sala virtual, cada uno de ellos presentará a la persona que entrevistó.

Herramientas en línea que puede utilizar:

  • Salas de descanso
  • Correo electrónico
  • Chats

Actividad de calentamiento de ‘Grandes premios de lotería’

Este juego es un excelente calentamiento para que los participantes se conozcan y piensen con imaginación. Dependiendo del número de asistentes, los participantes pueden debatir juntos o dividirse en salas de reuniones.

Instrucciones:

  • Dígales a los participantes que deben fingir que acaban de ganar el premio mayor. Han ganado un total de 25 millones de euros, libras esterlinas, dólares estadounidenses o cualquier otra suma importante en la moneda del país que visitan.
  • Deles 5 minutos para escribir todo lo que harían con todo el dinero. Pueden anotar todas las cosas que quieran siempre que lo hagan en menos de 5 minutos.
  • Al final de los 5 minutos, permita que todos discutan y debatan su lista.
  • Luego, puede organizar las cosas en las listas en agrupaciones lógicas si lo desea, que crecerán orgánicamente en función de: Artículos materiales, Familia y amigos, Lujo y viajes.
  • También pueden surgir otras categorías.
  • Permita al grupo 5 minutos para debatir la lista. Esta es una ocurrencia bastante común.

Herramientas en línea que puede utilizar:

  • Salas de descanso
  • Correo electrónico
  • Chats

Rompehielos ‘Esperanza y miedos’

Este es un rompehielos tradicional que puede usarse como herramienta de reflexión o para medir las expectativas de capacitación de los participantes. ¡Con solo unos pocos ajustes, puede convertir estas sesiones en rompehielos de entrenamiento virtual que ponen a la gente en el asiento caliente!

Instrucciones:

  • Haga que los participantes escriban su mayor esperanza (para la sesión, el año en curso o un proyecto específico) y su mayor preocupación (para la sesión, el año en curso o un proyecto en particular).
  • En una clase presencial, los participantes diferencian las respuestas escribiendo cada una en una nota adhesiva de diferente color, por ejemplo. Tendrás que idear otra técnica para distinguirlos en línea. Por ejemplo, podría usar Padlet o Lino para hacer notas adhesivas virtuales en una variedad de colores.
  • Primero lea todas las esperanzas, luego las preocupaciones, y hable de ello.

Herramientas en línea que puede utilizar:

  • Padlet
  • Lino
  • Miro
  • Salas de descanso

Rompehielos ‘Sueño de la infancia’

Este rompehielos se puede utilizar para iniciar una conversación sobre cómo las prioridades y los objetivos de una persona varían a lo largo del tiempo.

Instrucciones:

  • Haga que los participantes escriban su sueño de toda la vida y cómo se relaciona con sus objetivos actuales en un tablero de anuncios virtual.
  • Puede hacer que toda la clase discuta esto o que grupos de participantes lo debatan en salas de grupos.
  • Concluya con un resumen de las contribuciones de todos los participantes y una discusión con toda la clase.

Herramientas en línea que puede utilizar:

  • Padlet
  • Lino
  • Miro
  • Salas de descanso

Actividad de clase ‘Tomar una foto de algo’

Divertidos rompehielos de entrenamiento virtual que ejercitan el uso de gráficos e imágenes para ayudar a las personas a conocerse.

Instrucciones:

  • Indique a los participantes que fotografíen algo.
  • En la mayoría de los casos, selecciona un tema específico. Por ejemplo, pida a los participantes que fotografíen sus zapatos, cualquier cosa en su estación de trabajo o la escena desde su ventana.
  • Recuerde recordarles a los participantes que tomen la foto y la carguen antes de que comience la sesión de capacitación, ya que hacerlo en tiempo real puede tomar demasiado tiempo fuera de la sesión de capacitación.
  • Pida a los participantes que publiquen sus fotos en un tablero de anuncios virtual.
  • Inicie un debate. Por ejemplo, puede preguntar por qué eligieron ese elemento específico en su escritorio o qué es lo que más disfrutan de la vista desde su ventana.

Herramientas en línea que puede utilizar:

  • Padlet
  • Lino
  • Miró
  • Evernote

Hay muchos rompehielos de capacitación virtual diferentes que puede probar cuando capacita a nuevos empleados que ingresan a su empresa por primera vez. ¡Todo se puede probar usando Remo! ¡Aprenda cómo puede aprovechar una plataforma de eventos virtuales para beneficiar los procesos de capacitación virtual e incorporación de la empresa!

 

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Fuente: 10 Ice Breakers to Start a Virtual Training Session in 2021 and Beyond